Поделиться "Почему работодатели отказываются принимать на работу тех, кому за 45"
Иногда приходится менять место работы, даже если оно очень нравится. Если уволенному работнику больше 45 лет, при поиске нового места у него появляются дополнительные проблемы. При этом рекрутеры не всегда озвучивают настоящую причину того, почему работодатели отказываются принимать на работу тех, кому за 45.
Есть распространенное заблуждение: найти хорошую должность можно в любом возрасте, если придерживаться активной жизненной позиции и продемонстрировать свой потенциал.
В реальности приходится сталкиваться с классическими стереотипами. Один из основных — люди старше 45 лет пассивны и малоподвижны. Кроме того, есть другие причины:
- их сложно заставить работать сверхурочно;
- они неохотно посещают деловые мероприятия и не любят командировки;
- они не вписываются в молодой коллектив;
- молодой руководитель не будет для них авторитетом;
- управлять ими сложнее, чем молодыми;
- они много хотят и плохо обучаются;
- они не состоялись как специалисты, поэтому принимать их не стоит.
У людей, которые ищут новое место в 45−50 лет, есть большой практический опыт, но их знания устарели, потому что сложно получить хорошее образование без отрыва от работы.
Работодателю проще принять молодого выпускника со свежей базой знаний и затем обучить его нужным навыкам непосредственно на рабочем месте.
Работодатели, которые отказываются от соискателей старше 45 лет, стремятся максимально использовать энергетический потенциал работников. Они заставляют трудиться на износ, и со временем заменяют сотрудников со стажем на более молодых.
