Иногда приходится менять место работы, даже если оно очень нравится. Если уволенному работнику больше 45 лет, при поиске нового места у него появляются дополнительные проблемы. При этом рекрутеры не всегда озвучивают настоящую причину того, почему работодатели отказываются принимать на работу тех, кому за 45.
Есть распространенное заблуждение: найти хорошую должность можно в любом возрасте, если придерживаться активной жизненной позиции и продемонстрировать свой потенциал.
В реальности приходится сталкиваться с классическими стереотипами. Один из основных — люди старше 45 лет пассивны и малоподвижны. Кроме того, есть другие причины:
- их сложно заставить работать сверхурочно;
- они неохотно посещают деловые мероприятия и не любят командировки;
- они не вписываются в молодой коллектив;
- молодой руководитель не будет для них авторитетом;
- управлять ими сложнее, чем молодыми;
- они много хотят и плохо обучаются;
- они не состоялись как специалисты, поэтому принимать их не стоит.
У людей, которые ищут новое место в 45−50 лет, есть большой практический опыт, но их знания устарели, потому что сложно получить хорошее образование без отрыва от работы.
Работодателю проще принять молодого выпускника со свежей базой знаний и затем обучить его нужным навыкам непосредственно на рабочем месте.
Работодатели, которые отказываются от соискателей старше 45 лет, стремятся максимально использовать энергетический потенциал работников. Они заставляют трудиться на износ, и со временем заменяют сотрудников со стажем на более молодых.
