Как рассчитать нормы рабочего времени медработников для определения размера специальной социальной выплаты?

Минздрав России разъяснил ряд вопросов (Письмо Министерства здравоохранения РФ от 10 февраля 2023 г. № 16-3/И/2-2050), связанных с назначением и уплатой специальной соцвыплаты медработникам муниципальных и государственных медорганизаций, работающих в сфере ОМС, установленной постановлением Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2568.

В частности, при осуществлении специальной социальной выплаты рекомендуется в том числе производить эту выплату медработникам:

указанным в подп. «а», «д» и «з» п. 2 постановления № 2568, работающим в ЦРБ, районных и участковых больницах, являющихся как самостоятельными юридическими лицами, их филиалами, так и структурными подразделениями медорганизаций;
указанным в подп «б», «е» и «и» п. 2 постановления № 2568, работающим в медорганизациях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь по территориально-участковому принципу прикрепленному населению в амбулаторных условиях и в условиях дневного стационара, включая врачей акушеров-гинекологов в женских консультациях (в том числе созданных как структурные подразделения медорганизаций);
указанным в подпунктах «б» и «е» п. 2 постановления № 2568 в случае осуществления ими диспансерного наблюдения по основному заболеванию (состоянию), включая врачей-онкологов онкодиспансеров и больниц, врачей-кардиологов кардиодиспансеров.

Кроме того, разъяснен вопрос о расчете соотношения количества рабочих часов, фактически отработанных работником за календарный месяц, и количества рабочих часов по норме рабочего времени:

статьей 350 Трудового кодекса и Постановлением № 101 для медработников в зависимости от должности /специальности установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю: 39 часов; 36 часов; 33 часа; 30 часов; 24 часа. В соответствии со ст. 263.1 и ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами;
норму рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю рекомендуется исчислять по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены);
таким образом, норму рабочего времени конкретного месяца рекомендуется рассчитывать следующим образом: продолжительность рабочей недели (39, 36, 33, 30, 24 часа) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца, из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней;
если работнику установлено неполное рабочее время в соответствие со ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора, норму времени в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности предлагается не исчислять, а выплату рассчитывать исходя из соотношения фактически отработанного времени и нормы рабочего времени соответствующего месяца, исчисленной исходя из продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности с учетом статей 263.1 и 320 Кодекса.

ПОЛЕЗНО

Подробнее о социальной выплате медработникам читайте в нашей новости.

Отметим, что в связи с с многочисленными обращениями медорганизаций об осуществлении специальных социальных выплат Минздрав России готовит официальные разъяснения по применению постановления Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 г. № 2568, в настоящее время готовый проект разъяснений проходит общественное обсуждение (ID проекта 01/02/02-23/00135908).

Теги: бюджетная сфера, государственный контроль (надзор), здравоохранение, социальная сфера, страхование, физлица, юрлица, Минздрав России

Источник: Система ГАРАНТ