Почти половина российских промышленных предприятий сталкиваются с кадровым голодом, поэтому сегодня компании тратят много времени и сил, чтобы не только привлекать людей, но и готовить кадровый резерв заранее. О том, как заинтересовать студентов и школьников идти в нефтетранспортную отрасль, рассказали в «Транснефть – Восток». Задачи, которые успешно решаем «Укомплектованность коллектива специалистами – результат плановой долгосрочной кадровой политики, которую 18 лет компания ведёт во всех регионах, где расположены объекты: в Иркутской и Амурской областях, Якутии, Красноярском крае, – рассказывает начальник отдела кадров филиала Иркутское РНУ Елена Бегунова. – Чтобы не столкнуться с проблемой кадрового дефицита, мы давно работаем на перспективу, обеспечивая высококвалифицированными специалистами не только себя, но и всю нефтетранспортную отрасль». Мероприятия, направленные на профориентацию молодёжи, компания проводит как среди студентов, так и школьников. Это участие в ярмарках вакансий, школьных и вузовских фестивалях науки, организация экскурсий на промышленные объекты. В 2023 году сотрудники предприятия провели открытые уроки более чем для трёх тысяч школьников и студентов из 35 городов и посёлков Сибири и Дальнего Востока.
Новости Иркутска
